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6 Esta información se emplea para valorar el criterio de tiempo de exposición a los factores de riesgo encontrados en la etapa

Recompensas derivadas de la pertenencia a la estructura y del trabajo que se realiza Reconocimiento y compensación Subtotal ítems de remuneración TOTAL INTRALABORAL

Cada uno de los posibles niveles de riesgo tiene interpretaciones particulares que se reseñan a continuación: •

Caso de estudio: Teletrabajo y riesgos psicosociales aplicados al personal de una universidad online

Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, Ganadorí como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.

Décimo y manejo del cambio Control sobre Oportunidades para el uso y desarroel trabajo llo de habilidades y conocimientos

Articulo 15. Actividades de las administradoras de riesgo profesionales en relación con los factores psicosociales intralaborales

nes sociales en el trabajo, recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza,

“El propósito de la salud ocupacional es servir a la salud y el bienestar social de los trabajadores en forma individual y colectiva. La praxis de la salud ocupacional debe realizarse de acuerdo con los estándares profesionales más altos y los principios éticos más rigurosos.

El encono de rol se define como la presencia de expectativas y demandas contradictorias sobre la persona que ocupa un rol, o persona focal, procedentes de las personas relevantes del entorno que definen su rol. La persona que ocupa un roldeterminado que estamos analizando se conoce en teoría de rol como personafocal. Las personas y grupos relevantes del entorno que definen el rol de la persona focal se denominan los emisores de rol y tomados conjuntamente forman el denominado conjunto de rol. El conjunto de rol de una persona focal está formado por todas aquellas personas y grupos de su en torno a que sostienen expectativas sobre qué metas y fines debe alcanzar, qué debe hacer y cómo en su puesto la persona focal y que pueden influirle de algún modo para conseguir que sus batería de riesgo psicosocial pdf expectativas se plasmen en el comportamiento de la persona focal. Típicamente el conjunto de rol de una persona focal incluye su superior o superiores relevantes, algún o algunos compañeros relevantes y en su caso algún o algunos subordinados. Aún puede incluir personas externas a la ordenamiento relevantes para el trabajo de la persona focal, como por ejemplo clientes o proveedores o personas del ámbito íntimo, secreto, individual, reservado, personal, con gran influencia sobre la persona focal, como la pareja.

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6.3 INTEGRIDAD DE LOS INSTRUMENTOS APLICADOS Con el fin de afirmar la validez y confiabilidad de los resultados obtenidos a través de la batería, la aplicación de cualquiera de sus instrumentos deberá seguir las instrucciones y lineamientos establecidos en el presente manual y en los manuales específicos que la conforman.

Pensada para ser útil a las empresas y a las instituciones, los resultados no se reducen a una mera descripción del estado de batería de riesgo psicosocial 2022 la situación si no que ofrecen una configuración priorizada de oportunidades de energía preventiva ajustadas a las deyección de la organización.

Estas demandas se comportan como factor de riesgo cuando implican un esfuerzo físico o bateria de instrumentos riesgo psicosocial universidad javeriana adaptativo en el trabajador, que genera

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